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代理工伤员工因单位没有足额缴纳社保的工伤赔偿纠纷案
发布时间：2017-12-27
本案，委托人廖某某受工伤，用人单位也为员工购买了社保，但是以最低工资的标准购买的，以致于员工在工伤赔偿时赔偿金少了很多，根据委托人鉴定为工伤8级，社保赔了4万多元，按委托人每月6400元计算，应该赔偿金为19万元以上。本律师代理申请劳动仲裁，成功为受伤员工争取了近15万元的赔偿差额。
以下是仲裁庭审过程和仲裁结果：
一、入职时间:申请人主张于2013年8月10日入职被申请人，被申请人确认申请人于2013年8月入职，但具体日期不清楚。本委认为，被申请人作为用人单位应就员工的入职时间承担举证责任，被申请人未举证证明的应承担举证不能的法律后果，故本委采信申请人主张的入职时间，即2013年8月10日。
二、工作岗位:木工。
三、工资标准:申请人主张每月保底工资6400元，工作内容为制作柜子，按每平方340元计算，被申请人根据木工组的工作量，将木工组所有员工的工资支付给刘某某，再由刘某某根据每人的工作量及制作质量结算其工资，每月发放工资的时间不固定，领取工资时无需在工资表上签名，亦未发放工资条。
被申请人辩称双方约定申请人的工资为2030元，公司根据刘某某所在木工组的完成量来计算其工资，再由刘某某根据个人工作完成量计发其工资，结算工资的金额及时间不固定，具体工资计算方式代理人不清楚。
被申请人提交了《劳动合同》(己核对原件)。申请人对该劳动合同不予确认。经查，该合同第四条劳动报酬第二款约定“乙方每月工资2030元或按底薪加计件工资执行。”申请人并申请证人刘某某出庭，证人刘某某确认其工资的发放方式，并证明申请人每月平均工资在6400元左右，但申请人领取工资时未给其签收。
本委认为，被申请人作为用人单位应就员工的月工资标准予以举证，被申请人未举证证明的应承担举证不能的法律后果，申请人并申请证人刘某某出庭作证，证明其月工资为6400元，本委认为，在被申请人未提交申请人工资的相关支付凭证的情况下，本委采信申请人其主张的月工资标准6400元。
四、受伤时间:2015年10月30日。
五、工伤认定情况:深人社认字(南)[2015]第470422001号《深圳市工伤认定书》认定申请人属工伤。
六、劳动能力鉴定结论:深劳鉴首字【201.6】第432433号《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残，医疗终结日期为20I6年1月29日。
七、关于支付停工留薪期工资:申请人主张20I5年IO月30日受伤后被申请人一直未发放其工资，现要求被申请人支付2015年10月30日至2016年1月29日期间停工留薪期工资。被申请人辩称双方于2016年3月23日签订的《人民调解协议书》其支付的金额已包括了一次性伤残就业补助金和申请人的工资，不存在拖欠工资情形。
被申请人提交了《人民调解协议书》。申请人对该证据的真实性合法性予以确认，但对其关联性不确认，确认有收到被申请人支付的2015年10月份工资6500元。
经查，该协议书系由甲方刘某某和乙方深圳市某木业有限公司(即本案被申请人)在深圳市南山区西丽街道人民调解委员会的组织下签订。该协议书记载“甲方带领陈某某、廖某某均受雇于乙方在乙方处做家具制作安装工作，现甲、乙双方就甲方工资、生活补贴结算领取一事发生争议，经调解，双方公平、自愿达成如下协议:一、双方确认，甲方未结算工资、生活补贴共计为人民币109833元(大写:壹拾万玖仟捌佰叁拾叁元整);二、协议签订后，乙方于2016年3月25日一次性通过银行转账方式支付给甲方(户名:刘某某、开户行:中国工商银行西丽支行，账号:621226*******，甲方出具收条;三、违约责任:1,本协议签订并履行后，甲乙双方不再存在任何权利义务关系，此事做一次性了结。甲方承诺将如数工资以及生活补贴发放至陈某某、廖某某，如出现陈某某、廖某某向乙方追讨工资以及生活补贴等情况，概由甲方自行负责;
庭审时，证人刘某某主张就上述调解协议达成后有支付申请人130500元款项，并已结清申请人2015年10月份之前的所有工资。
本委认为，首先，被申请人辩称已结清申请人的所有工资，不存在拖欠问题，但根据被申请人提交的《人民调解协议书》，该协议系由刘某某和被申请人签订，且调解协议书上亦无申请人签名，申请人并不知晓，被申请人主张已结清申请人所有工资，应就其主张予以举证，被申请人未举证证明的应承担举证不能的法律后果，庭审时，申请人当庭确认已收到2015年to月份工资6500元，根据本委认定申请人的月工资标准，被申请人已足额支付申请人2015年1。月份工资，故申请人再要求被申请人支付2015年10月30日至10月31日期间的工资，无事实依据，本委不予支持。其次，关于2015年11月1日至2016年1月29日期间的工资，被申请人辩称已足额支付其工资，但并未提交工资支付凭证予以证明应承担举证不能的法律后果，故本委对被申请人的辩解不予采信，被申请人应支付申请人2015年11月1日至2016年1月29日期间停工留薪期工资18979.3元(6400元/2个月+6400元令21.75 x 21天)。
八、离职情况:申请人主张2015年11月17日回公司上班要求其安排工作，但被申请人法定代表人王某某电话回复要求其休息，2016年1月29日医疗终结期满后，申请人再次要求回公司上班，但被申请人仍要求继续休息，故于2016年1月”日以单位不提供劳动条件，认为被申请人违法辞退，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。
被申请人辩称医疗期满后于2016年3月23日申请人委托刘某某与被申请人签订调解协议，协议明确已结清其工资和补贴，以此了解双方劳动关系，具体支付申请人工资及补贴金额代理人不清楚，由刘某某与申请人结算。
本委认为，关于离职时间，被申请人作为用人单位应就员工的离职时间予以举证，根据被申请人提交的《人民调解协议书》，该调解书系由被申请人与刘某某签订，并无申请人签名，被申请人主张系申请人委托刘某某与其签订该协议，但并未就其主张予以举证，故本委对被申请人的辩解不予采信，本委采信申请人主张的离职时间，即2016年1月29日。关于离职原因，申请人主张医疗期满后要求被申请人为其安排工作，但被申请人仍要求申请人继续休息不提供劳动条件，认为被申请人属于违法辞退。本委认为，申请人并未就被申请人辞退的事实予以举证，应承担举证不能的法律后果，故本委对申请人的主张不予采信，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本委不予支持。
九、一次性伤残补助金差额:申请人主张社保基金按照3632元计发一次性伤残补助金，但是申请人月平均工资为6400元，其差额部分应由被申请人承担。
申请人经本委要求于2016年6月2日向本委提交了《深圳市工伤保险待遇决定书》。被申请人对该证据予以确认。经查，该证据显示“工伤保险计发基数为36 32元，社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下:1、医疗费:50491.7元、2、鉴定费:300元、3、住院伙食补贴1260元、4、一次性伤残补助金39952元。”
本委认为，根据上文查明，被申请人应按6400元/月标准缴纳申请人的工伤保险费，因被申请人原因导致申请人实际享受的工伤保险待遇降低，工伤保险待遇差额部分应由被申请人向申请人补足口经核算，被申请人应补足申请人一次性伤残补助金差额30448元(6400元X11个月一39952元)。
十、一次性伤残就业补助金:申请人主张按照6400元/月的标准计算一次性伤残就业补助金。
本委认为，双方已解除劳动关系，被申请人依法应支付申请人一次性伤残就业补助金，标准为15个月的本人工资。经核算，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金96000元(6400元X15个月)。
十一、一次性工伤医疗补助金差额:因一次性工伤医疗补助金为社保基金支付，根据申请人提交的《深圳市工伤保险待遇决定书》显示社保基金并未就一次性工伤医疗补助金进行核发，故申请人要求被一申·请人支对一次性工伤医疗补助金差额的条件尚未成就。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条之规定和本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下:
一、被申请人支付申请人2015年n月1日至2016年1月29日期间停工留薪期工资人民币18979.3元;
二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额人民币30448元;
三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币95000元;
四、驳回申请人其他仲裁请求。
本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。